מנהלות התחום של גיוס עסקי

גיוס עסקי הינה חברת השמה בהייטק קטנה, אך איכותית. אנו אוהבים מאוד להגדיר את החברה כחברת בוטיק, חברה המתמחה בהשמת עובדים לתחומי האינטרנט והסלולר (Web & Mobile). הצוות שלנו מורכב ממנהלות תחום, כשכל אחת אחראית על משרות בתחומים מסוימים.

מנהלות התחום בעלות ניסיון בתהליכי גיוס עובדים והבנה מעמיקה בטכנולוגיות השונות. על כן הן יכולות לקשר בין פרופיל אישיותי ומקצועי של המועמדים לבין הלקוחות השונים. הן אינן בוחנות רק את מילות המפתח (Buzz Words) המופיעות במסמך קורות החיים, אלא בוחנות את כל קורות החיים ובכלל את המועמד ב-360 מעלות.

דנה פרימו, מנהלת את תחום משרות הפיתוח לאינטרנט ולסלולר. בין המשרות שדנה אחראית עליהן תמצאו משרות למתכנתי PHP, מפתחי Java, מפתחי אנדרואיד ו-iPhone ועוד.
דנה הגיעה לגיוס עסקי בתחילת 2011 ובמהלך תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני עם התמחות במשאבי אנוש מהמכללה למנהל. מלבד זאת, דנה בעלת תואר ראשון בתקשורת וניהול, אף הוא מהמכללה למנהל.

קרן גנץ, מנהלת תחום משרות ה-Online. בין המשרות שקרן אחראית עליהן תמצאו אנשי SEO, אנשי PPC, Media Buyers, מנהלי Affiliates, מעצבי Web, אנשי מכירות באינטרנט ועוד.
קרן בוגרת תואר ראשון במדעי ההתנהגות ומשאבי אנוש מטעם אוניברסיטת בן גוריון ומביאה עימה ניסיון של כ-3 שנים כמנהלת השמה ורכזת גיוס.

אלה אזרד, מנהלת את ה-CV Center של חברת גיוס עסקי וגם אחראית על פרסום המשרות באינטרנט. אלה עובדת באופן שוטף על מערכת הפנים ארגונית של החברה ויודעת לכוון את המועמדים למשרות הרלוונטיות עבורם.

יפעת בר-און, מנכ"לית ומייסדת החברה. יפעת בעלת 18 שנות ניסיון בגיוס עובדים בארץ ובחו"ל ומביאה עימה לתפקיד ובכלל לחברה הרבה חדשנות, יצירתיות רבה וחזון עסקי שונה משאר חברות ההשמה בארץ.

עובדי הייטק – כך תמשכו את ציידי הראשים

אם אתם עובדי הייטק לשעבר או מחפשים דרך להתקדם בעולם ההייטק, הסיכויים שלכם למשוך ציידי ראשים גבוהים היום יותר מבעבר. מדוע ולמה? במאמר הקרוב.

תפקידו של ציידי הראשים – Head Hunters

לפני שנבין מדוע הסיכויים שלנו עולים דווקא כיום במציאת עבודה בהייטק, אנו צריכים להבין את תפקידו ומטרתו של צייד הראשים.

ובכן, עד לפני מספר שנים, תפקידו של צייד הראשים היה קל מאוד להבנה. צייד הראשים היה אדם בעל קשרים רבים בתעשייה אשר יכול היה לקשר בין חברות גדולות לבין בכירים רבים. עבודתו התרכזה באיתור מועמדים למשרות בכירים, כגון מנכ"לים או סמנכ"לים. עבודתו אף נשמרה בסוד ואופן התנהלותו מול הגורמים התנהלה בצורה מאוד דיסקרטית.

אולם כיום תפקידו של צייד הראשים קיבל תפנית – אין מדובר בעבודה הנשמרת בסוד, אלא אדם מקושר מאוד המתפקד כחברת השמה קטנה המתמחה בתחומים ספציפיים ובעלת מספר עובדים. דוגמה נהדרת לכך הינה חברת גיוס עסקי – חברת השמה בהייטק המתמחה בגיוס והשמת עובדים לתחומי האינטרנט והמובייל. החברה התחילה את דרכה כאשר יפעת בר-און עבדה כ-Head Hunter בתחומי הטכנולוגיה ועם השנים גדלה החברה והתמקדה אך ורק במשרות אינטרנט, משרות הייטק, ומשרות Mobile. כמובן שהדיסקרטיות נשמרת גם כאן, וזאת על מנת לשמור על פרטיות המועמדים.

אם בעבר מטרתו של צייד הראשים היה לאתר מועמדים לתפקידים בכירים, כיום צייד הראשים עוסק באיתור מועמדים איכותיים ומקצועיים גם לתפקידים בעלי מדרג בינוני ואפילו זוטר.

כיצד תמשכו את ציידי הראשים וחברות ההשמה?

אחרי שהבנו את תפקידו של צייד הראשים – בעבר ובהווה, מהי מטרתו וכיצד תפקידו כיום קיבל תפנית מאדם מקושר לחברת השמה קטנה. עכשיו נסביר כיצד למעשה ניתן למשוך את ציידי הראשים וחברות ההשמה על מנת למצוא משרות בהייטק אשר רלוונטיות עבורנו.

בעבר, עבודתם של ציידי הראשים נשמרה בסוד, אך המצב כיום שונה לחלוטין. ישנה עלייה חדה בפניות ציידי הראשים למועמדים בדרכים רבות, כשאחת מהן הינה פנייה דרך הרשת העסקית לינקדאין.

כיום משקיעים ציידי ראשים וחברות השמה בהייטק מאמצים רבים באיתור מועמדים לתפקידים זוטרים או תפקידים בעלי מדרג בינוני, כדוגמת מתכנתי PHP, מתכנתי flash, מפתחי אנדרואיד, ראשי צוות פיתוח וכדומה. איתור אותם מועמדים נעשה בדרכים רבות, כאשר אחת הדרכים הינה דרך הרשתות החברתיות, בדגש על הרשת העסקית – לינקדאין.

לכן, אם אתם מעוניינים למשוך את עיניהם של ציידי הראשים או חברות ההשמה, עליכם לעדכן את הפרופיל שלכם בתדירות גבוהה ותוך שימוש במילות מפתח מתאימות. כאשר אנו מדברים על פרופיל, אנו למעשה מדברים על כולם – פייסבוק, לינקאין, טוויטר ואחרים. לעולם אין לדעת מהיכן יאתרו אתכם. כך שאם אתם מחזיקים מספר פרופילים, תדאגו לעדכן את כולם, כולל מילות המפתח הרלוונטיות לכם.

ניסוח מודעת דרושים - שלב אחר שלב

נמצאים בתהליכי גיוס עובדים? התקדמו איתנו שלב אחר שלב בניסוח מודעת דרושים נכונה וכך תחסכו לכם הרבה זמן וכאבי ראש מיותרים.

הגדרת התפקיד
השלב הראשון בניסוח מודעת דרושים מוצלחת היא הגדרת תפקיד בצורה מדויקת. בהגדרת התפקיד חשוב ליצור תיאום ציפיות ראשוני ביניכם לבין המועמדים, ולכן מומלץ לתמצת את הנתונים הבאים: אודות החברה, אחריות התפקיד, שעות עבודה, תנאי שכר, תנאים סוציאליים ועוד.

דרישות
השלב השני בניסוח מודעת דרושים הינו שלב הדרישות. אם אתם מעוניינים להימנע מקבלת פניות מיותרות של מועמדים ללא ניסיון או מועמדים שאינם עונים על כל הדרישות, חשוב לציין כי הדרישה הינה מוגדרת כדרישת חובה.  למשל, אם אתם מגייסים מתכנת Web ואחת הדרישות הינה ניסיון בפיתוח PHP, מומלץ לוודא כי המועמדים יבינו כי מדובר בדרישת חובה במודעת הדרושים וכך הימנעו משליחת קורות חיים ללא ניסיון.


קהל יעד מסוים
השלב השלישי מתקשר לשלבים הקודמים שדיברנו עליהם עד כה. בתפקידים רבים אנו מחפשים קהל יעד מסוים וממוקד, למשל עובדי הייטק לשעבר או אף קיצוני יותר, עובדים של חברה מתחרה. לכן, מצאו את הנקודות הרגישות שרלוונטיות לאותו קהל יעד ופנו אליהם. לדוגמא, עובדי הייטק מחפשים שכר אטרקטיבי, רכב צמוד ואפשרויות קידום.

אפליה - לא בבית ספרנו
השלב הרביעי בניסוח מודעת דרושים הוא הימנעות מאפליה. זהו שלב חשוב מאוד ולכן אנו ממליצים שלא לזלזל בו לרגע. וודאו כי אתם שומרים על חוקיות המודעה ואין בה שימוש המפלה לרעה מגזר, גזע, מין, דת וכדומה. המלצה נוספת שלנו, הינה לנסח מודעת דרושים בלשון רבים וכך להימנע מהסיכון של יצירת אפליה במודעת הדרושים.

מודעת שיווקית - זה שם המשחק
השלב החמישי בניסוח המודעה הינו ניסוחה הסופי. מומלץ לנסח מודעת דרושים שיווקית ותמציתית, מודעה שלא תעבור את החצי עמוד. חשוב לזכור כי מודעת דרושים נכונה היא מודעה אשר מזמינה מועמדים לשלוח אלינו קורות חיים.

טוב, אז אחרי שלמדנו כיצד לנסח מודעת דרושים נכונה, כל שנותר לנו הוא לשלוח אתכם לעבודה ולאחל לכם גיוס מוצלח!