נמצאים בתהליכי גיוס עובדים? התקדמו איתנו שלב אחר שלב בניסוח מודעת דרושים נכונה וכך תחסכו לכם הרבה זמן וכאבי ראש מיותרים.
הגדרת התפקיד
השלב הראשון בניסוח מודעת דרושים מוצלחת היא הגדרת תפקיד בצורה מדויקת. בהגדרת התפקיד חשוב ליצור תיאום ציפיות ראשוני ביניכם לבין המועמדים, ולכן מומלץ לתמצת את הנתונים הבאים: אודות החברה, אחריות התפקיד, שעות עבודה, תנאי שכר, תנאים סוציאליים ועוד.
דרישות
השלב השני בניסוח מודעת דרושים הינו שלב הדרישות. אם אתם מעוניינים להימנע מקבלת פניות מיותרות של מועמדים ללא ניסיון או מועמדים שאינם עונים על כל הדרישות, חשוב לציין כי הדרישה הינה מוגדרת כדרישת חובה. למשל, אם אתם מגייסים מתכנת Web ואחת הדרישות הינה ניסיון בפיתוח PHP, מומלץ לוודא כי המועמדים יבינו כי מדובר בדרישת חובה במודעת הדרושים וכך הימנעו משליחת קורות חיים ללא ניסיון.
קהל יעד מסוים
השלב השלישי מתקשר לשלבים הקודמים שדיברנו עליהם עד כה. בתפקידים רבים אנו מחפשים קהל יעד מסוים וממוקד, למשל עובדי הייטק לשעבר או אף קיצוני יותר, עובדים של חברה מתחרה. לכן, מצאו את הנקודות הרגישות שרלוונטיות לאותו קהל יעד ופנו אליהם. לדוגמא, עובדי הייטק מחפשים שכר אטרקטיבי, רכב צמוד ואפשרויות קידום.
אפליה - לא בבית ספרנו
השלב הרביעי בניסוח מודעת דרושים הוא הימנעות מאפליה. זהו שלב חשוב מאוד ולכן אנו ממליצים שלא לזלזל בו לרגע. וודאו כי אתם שומרים על חוקיות המודעה ואין בה שימוש המפלה לרעה מגזר, גזע, מין, דת וכדומה. המלצה נוספת שלנו, הינה לנסח מודעת דרושים בלשון רבים וכך להימנע מהסיכון של יצירת אפליה במודעת הדרושים.
מודעת שיווקית - זה שם המשחק
השלב החמישי בניסוח המודעה הינו ניסוחה הסופי. מומלץ לנסח מודעת דרושים שיווקית ותמציתית, מודעה שלא תעבור את החצי עמוד. חשוב לזכור כי מודעת דרושים נכונה היא מודעה אשר מזמינה מועמדים לשלוח אלינו קורות חיים.
טוב, אז אחרי שלמדנו כיצד לנסח מודעת דרושים נכונה, כל שנותר לנו הוא לשלוח אתכם לעבודה ולאחל לכם גיוס מוצלח!
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה