בשנים האחרונות אנו עדים לשינויים ניכרים בעולמות רבים, כאשר אחד מהם הוא בעולם ההשמה בהייטק. אחד השינויים הבולטים הוא הקמת חברות ממוקדות – אם בעבר היו חברות השמה כלליות אשר ביצעו גיוסים והשמות לתפקידים מגוונים וכלליים, כיום קיימות חברות השמה ממוקדות, כגון חברת השמה בהייטק שמטרתה העיקרית – גיוס עובדים להייטק.
השמה בהייטק – איכות על פני כמות
חברה המגייסת עובדים חדשים מעוניינת בעובדים איכותיים, יצירתיים, אמינים, בעלי ידע וניסיון מקצועי מעולה, ובקיצור - את העובדים הטובים ביותר בשוק. רצונה של החברה המגייסת עולה בקנה אחד עם רצונן של חברות השמה בהייטק העוסקות בתהליכי גיוס והשמה לחברה המגייסת. אלו מעוניינות לשלוח מועמדים איכותיים בלבד שיתאימו לדרישות התפקיד ממש כמו כפפה.
חברת השמה בהייטק תבצע את כל תהליכי הגיוס עבור החברה המגייסת על פי מיונים קפדניים הכוללים בין היתר סינון קורות חיים, ראיונות טלפונים, ראיונות פרונטאליים ולעיתים אף מרכזי ההערכה. כל זאת על מנת לבחון את מידת התאמת המועמד לתפקיד, לצוות העובדים ולחברה עצמה.
לכן, חברת השמה מקצועית ובעלת ניסיון בעולם הגיוס תעדיף לשלוח מעט מועמדים על פני מסה של מועמדים. כלומר, החברה תעדיף איכות על פני כמות.
הפוטנציאל התעסוקתי משחק גם הוא תפקיד
ניתן לדמות את עבודתן של חברות השמה בהייטק לפס נע של מכונות ייצור. אלו שולחות מועמדים רבים לחברה המגייסת ולכן חייבות לשים לב לדגשים רבים. אחד הדגשים החשובים ביותר הוא הפוטנציאל התעסוקתי של המועמדים. כלומר, יכולתם של המועמדים לתרום במסגרת תפקידם בחברה המגייסת – האם המועמד בעל רצון להתקדם? האם המועמד מעוניין להתפתח מבחינה תעסוקתית? האם המועמד יציב על מנת להצמיח שורשים בחברה המגייסת ועוד שאלות רבות שזקוקות לתשובות במסגרת בדיקת הפוטנציאל התעסוקתי.
חשוב לזכור, כי מלבד התאמה לדרישות כגון ידע, ניסיון, השכלה ואופי, החברה המגייסת גם זקוקה לעובדים בעלי מוטיבציה, כשרוניים, אמינים ושאינם מפחדים מהשקעה לטווח ארוך.
לסיכום, עולם ההשמה בהייטק עבר שינויים רבים בשנים האחרונות. אם בעבר היו מעדיפים כמות על פני איכות, הרי שהיום ההעדפה היא למועמדים איכותיים. כמו כן, כיום חברות ההשמה בהייטק בודקות את הפוטנציאל התעסוקתי של המועמד לפני שהן שולחות את קורות החיים וסיכום הראיון לחברה המגייסת.
