חיפוש עבודה למתכנת Java

Java היא שפה מאוד ספציפית ומאוד פונקציונאלית בעולם ההייטק, אלא שמעבר לעולם ההייטק ניתן למצוא שימוש נרחב בשפת ה-Java גם בעולם הפרסום והשיווק הדיגיטאלי, מה שמרחיב את היריעה עבור מתכנתי Java בצורה מאוד משמעותית.

מאחר ומדובר בתפקיד פונקציונאלי ומאוד ספציפי, הכישורים שיבדקו המגייסים בתהליכי גיוס מתכנת Java יהיו כישורים מעשיים וביצועים בפועל, תוך מתן דגש פחות, אם בכלל, להשכלתו של המועמד.

טיפים לשיפור סיכויי הקבלה לעבודת מתכנת Java

עוד לפני שאתם משגרים את האימייל עם קורות החיים שלכם כמענה לכל מודעת דרושים Java שנתקלתם בה בדרך, זיכרו- גם אם נדמה לכם שאתם אלה שלחוצים בגלל שאתם זקוקים לפרנסה, הרי שזה דווקא המעסיק שזקוק ותלוי בכם, הרבה יותר! לא בוחרים בכך, אתם אלה שתבחרו, ובלבד שתגיעו מוכנים ותענו על הצרכים של המעסיק באופן ממוקד.

עשו מחקר שוק על כל מעסיק אליו אתם פונים. אין צורך לבנות קטלוג שלם של מידע, אך כן מומלץ לבדוק את הקווים הכלליים. השוק הישראלי הוא שוק מאוד קטן ומספר השחקנים בו הוא מוגבל. אתם לא רוצים לפגוע לעצמכם בשם אצל מעסיק שיכול להיות פוטנציאלי בעתיד. אתם צריכים לוודא ולהבטיח שאתם פונים רק לאחר שקראתם וראיתם שאתם עונים על כל הדרישות שמוצגות במודעה. אם יתגלה חוסר תיאום בסיסי בצרכים והציפיות במהלך הראיון, חוסר תיאום שאותו ניתן היה למנוע בשלב מוקדם יותר אם רק המומעד היה בודק, הרי שהוא עלול ליצר לעצמו פגיעה במוניטין לעתיד שיבוא.

הכינו את עצמם לשאלות מעשיות שעלולות לעלות בראיון. למעלה מכך, התכוננו לעובדה שישנם מעסיקים אשר עורכים מבחן בקיאות של ממש. היו כנים עם עצמכם ועם רמת הידיעות שלכם, שפת ה-Java היא אמנם בסיסית ודי נוחה ללימוד, אבל יש מה לדעת. לכן, חשוב מאוד שתגיעו לראיון העבודה מוכנים. הבקיאות שלכם צריכה להיות בשפה, כשהכרות עם השוק והצרכים שלו תהווה יתרון בולט ומשמעותי.

נסו לשמור על הלך רוח מקצועי במהלך הראיון תוך שליטה על שפת הגוף ועל מימיקות הפנים, הצגת בקיאות וידע והפגנת בטחון. כדאי שתגיעו לראיון עבודה עם ציפיות שכר לאחר שסרקתם את השוק ובהתאם להערכה העצמית שלכם.

גיוס עובדים בעידן החדש

קשה לאמר שעולם גיוס העובדים השתנה משום שהשינוי הוא כבר בגדר מגמה והוא התחיל לפני זמן לא מבוטל. את השינוי ניתן לראות בכל מיני אספקטים, כאשר השינוי האמיתי שהתחולל בכל עולם ההשמה וגיוס העובדים, זהו השינוי התפיסתי. מעולם שבו הכוח היה אצל המעסיקים הפכנו להיות עולם שבו הכוח נמצא אצל העובדים, היכן שהוא באמת אמור להיות.

לשינוי התפיסה הזה יש משמעויות רבות, משמעותיות שמתחילות באופן גיוס העובדים, דרך צורות ההעסקה של העובדים עד לתנאי העבודה והשכר וממשיך קדימה.

אחת הנקודות החשובות שיש להתייחס אליהן הוא אופן גיוס עובדים, ובעוד שנדמה כי את האדפטציה צריכים לעשות הגורמים המגייסים, הרי שגם העובדים צריכים להיות מודעים ולהתכונן למציאות החדשה הזאת. יותר ויותר אנשים מבינים את העוצמה והיתרונות הרבים שמגולמים ברשתות החברתיות ובהתאם לכך עושים בה שימוש עסקי. הרשת החברתית, באשר היא, מהווה פלטפורמה רב גונית שניתן לעשות בה שימוש לתחומים רבים, גיוס עובדים הוא ללא ספק אחד התחומים הללן.

גיוס עובדים באמצעות רשתות חברתיות

אמנם לא כולם כבר הצליחו לעשות את המעבר, אבל ללא ספק - כולם כבר יודעים היכן טמון העתיד, והרוב כבר עשו לקראתו את הצעדים הראשונים, ללא שום עוררין.

לא כל הרשתות החברתיות מתפקדות כמובן באותו האופן ובאותה האפקטיביות, ואין ספק שלינקדאין תהיה זירה נוחה יותר לגיוס מטוויטר, אך לפני שעולים לרזולציות גבוהות יותר חשוב להבין קודם את היתרון הבולט של הרשת החברתית ואילו הפתעות היא טומנת עבורינו בחובה.

מגייסים רבים חולשים על הרשתות החברתיות השונות, במקרה של ישראל הבולטות לנושא העסקי תהיינה לינקדאין ופייסבוק. שם הם יכולים למצוא את הריכוז הגבוה והנגיש ביותר של אנשים ואינפורמציה קריטית עליהם, כך שגם אם אתם כבר עובדים בעבודה טובה ונדמה לכם שאתם אנונימיים לגמרי בקרב אלה שאינם חברים שלכם ברשת, חישבו שוב. יתכן שאתם עוד עלולים לקבל הצעה מפתה שלא תוכלו לסרב לה, הצעה שתתנוסס מעלה שורות הדואר הפרטי שלכם ברשת החברתית, והיא נבנתה על סמך הכתוב בפרופיל שלכם.

השתדלו לשמור את הפרופיל שלכם ייצוגי. אין צורך להתאמץ יתר על המידה, אבל כן כדאי להבליט דברים שאתם מתגאים בהם ולהסתיר תמונות מביכות, לצורך העניין. זיכרו, הקריירה שלכם היא חלק בלתי נפרד מכם, כך שהתעקשות על ייעודו של פרופיל הפייסבוק למטרות חברתיות בלבד תהיה אולי מיותרת, וכן כדאי להתייחס גם לפן העסקי והתעסוקתי. זיכרו, על הפרופיל שלכם יש יותר עיניים ממה שתוכלו לדמיין.

חיפוש עבודה כאנשי QA

דרושים QA הן מודעות אשר מתייחסות לאחד מהתפקידים המבוקשים ביותר בעולם ההייטק, על כל התמחויותיו. אפשר היה לחשוב שעם ביקוש כל כך גבוה, ההיצע יהיה נגיש מאוד. יחד עם זאת, מי שעבר על מודעות דרושים QA בפורמטים השונים שלהן וניסה למצוא עבודה בתחום גילה קרוב לוודאי, שתהליכי המיון עלולים להיות מאתגרים למדי, ותהליך הקבלה לעבודה אינו פשוט כמו שניתן היה לחשוב, בטעות.

אם כך, מה עושים על מנת להתגבר על מחסומי הכניסה, להגביר את סיכויי הקבלה לעבודה וחשוב מכל- למצוא, לזהות ולהגיב על מודעות דרושים QA מתאימות לנו, מודעות שהפנייה אליהן תסתכם בסבירות גבוהה של סגירה?

מציאת עבודה דרך מודעות דרושים QA

גיוס עובדים הוא תחום שעבר תהפוכות רבות, במיוחד בשנים האחרונות, ובעוד שבעבר הצינור המרכזי לגיוס היה דרך מודעות בעיתונות הכתובה, הרי שהיום תחום הגיוס הפך להיות הרבה יותר מגוון ובמובנים רבים הרבה פחות פורמאלי. המקום שבו נחשפת אל מודעת דרושים QA והאופן שבו היא הוצגה יוכלו להכיל בתוכם רמז על אופי הארגון ועל גישתו. זה בדיוק המקום לציין שקבלה לעבודה אינה נשענת רק על כישורים ונסיון וחלק גדול מההחלטה נקבע על סמך שיקולים אמוציונאליים מודעים או בלתי מודעים. משמעות הדבר היא שהרושם הראשוני, הדינמיקה והכימיה בין המראיין למרואיין יהוו חלק מכריע בקבלת ההחלטה שבין גיוס או סירוב, בלי קשר לנתוניו היבשים של המועמד. ככל שתגיעו מוכנים יותר אל ראיון העבודה, כך תוכלו לשפר את סיכויי קבלתכם לעבודה. ההכנה כוללת כמובן בהירות, ידע מקצועי, שליטה על שפת הגוף, אבל היא כוללת גם היכרות עם הארגון והפוליטיקה שלו ואם במקרה הצלחתם ללקט קצת מידע גם על המרואיין שלכם, מבעוד מועד, הרי שללא ספק מידע זה יבוא לכם לעזר, במידה ונעשה בו שימוש נכון.

ההמלצה הגורפת תהיה לא להענות לכל מודעת דרושים QA אלא רק למקומות שאתם מרגישים שנכונים לכם, כך תגדילו לא רק את הסיכוי לכימיה טובה בינכם לבין המראיין והעובדים העתידיים עימם תעבדו, אם כי תוכלו להקטין את עוגמת הנפש שעלולה להיווצר בעתיד.