חיפוש עבודה כאנשי QA

דרושים QA הן מודעות אשר מתייחסות לאחד מהתפקידים המבוקשים ביותר בעולם ההייטק, על כל התמחויותיו. אפשר היה לחשוב שעם ביקוש כל כך גבוה, ההיצע יהיה נגיש מאוד. יחד עם זאת, מי שעבר על מודעות דרושים QA בפורמטים השונים שלהן וניסה למצוא עבודה בתחום גילה קרוב לוודאי, שתהליכי המיון עלולים להיות מאתגרים למדי, ותהליך הקבלה לעבודה אינו פשוט כמו שניתן היה לחשוב, בטעות.

אם כך, מה עושים על מנת להתגבר על מחסומי הכניסה, להגביר את סיכויי הקבלה לעבודה וחשוב מכל- למצוא, לזהות ולהגיב על מודעות דרושים QA מתאימות לנו, מודעות שהפנייה אליהן תסתכם בסבירות גבוהה של סגירה?

מציאת עבודה דרך מודעות דרושים QA

גיוס עובדים הוא תחום שעבר תהפוכות רבות, במיוחד בשנים האחרונות, ובעוד שבעבר הצינור המרכזי לגיוס היה דרך מודעות בעיתונות הכתובה, הרי שהיום תחום הגיוס הפך להיות הרבה יותר מגוון ובמובנים רבים הרבה פחות פורמאלי. המקום שבו נחשפת אל מודעת דרושים QA והאופן שבו היא הוצגה יוכלו להכיל בתוכם רמז על אופי הארגון ועל גישתו. זה בדיוק המקום לציין שקבלה לעבודה אינה נשענת רק על כישורים ונסיון וחלק גדול מההחלטה נקבע על סמך שיקולים אמוציונאליים מודעים או בלתי מודעים. משמעות הדבר היא שהרושם הראשוני, הדינמיקה והכימיה בין המראיין למרואיין יהוו חלק מכריע בקבלת ההחלטה שבין גיוס או סירוב, בלי קשר לנתוניו היבשים של המועמד. ככל שתגיעו מוכנים יותר אל ראיון העבודה, כך תוכלו לשפר את סיכויי קבלתכם לעבודה. ההכנה כוללת כמובן בהירות, ידע מקצועי, שליטה על שפת הגוף, אבל היא כוללת גם היכרות עם הארגון והפוליטיקה שלו ואם במקרה הצלחתם ללקט קצת מידע גם על המרואיין שלכם, מבעוד מועד, הרי שללא ספק מידע זה יבוא לכם לעזר, במידה ונעשה בו שימוש נכון.

ההמלצה הגורפת תהיה לא להענות לכל מודעת דרושים QA אלא רק למקומות שאתם מרגישים שנכונים לכם, כך תגדילו לא רק את הסיכוי לכימיה טובה בינכם לבין המראיין והעובדים העתידיים עימם תעבדו, אם כי תוכלו להקטין את עוגמת הנפש שעלולה להיווצר בעתיד.