רוצים לעבוד באפל בלי לעבור לחו"ל?

הנה זה קורה! אתמול פרסם העיתון הכלכלי דה- מרקר על כוונותיה של חברת אפל לחודשים הקרובים אצלנו פה במדינת ישראל.

בחודש אפריל הקרוב מתכוננת חברת אפל הענקית לפתוח סניף פעיל במדינת ישראל. הסניף יופעל מחיפה, וכעת היא מחפשת מועמדים אשר ירכיבו את צוות העבודה שימוקם כאן בארץ הקודש. חברת הענק אפל פרסמה באחרונה את הדרישות עבור המשרה הראשונה אליה היא מגייסת- מנהל או מנהלת השמה. הוא או היא יהיו אחראיים על כל תהליך הגיוס והשילוב של העובד במרכז הפיתוח אליו מגייסים עובדים.

תפקידו של מנהל ההשמה הוא תפקיד די עשיר, שכן מנהל השמה של אפל יצטרך לאפיין את המשרות אליהן הוא מגייס עובדים, לסנן מועמדים אשר אינם מתאימים, לבנות תוכניות גיוס ולעבוד בשיתוף פעולה עם צוותים מקבילים בחו"ל על מנת לשמור על סטנדרטים שהוגדרו מראש. אין ספק שמדובר על עבודה עם המון אחריות. מנהל ההשמה יצטרך ליישר קו עם מנהלים אחרים בחו"ל על מנת להבטיח שרמת ואיכות העובדים המגוייסים נשמרת.

אפל הציגה רשימה לא מבוטלת של דרישות סף עבור תפקידו של מנהל ההשמה, כאשר בין הדרישות מצופה ממנו כמובן להיות בעל השכלה ונסיון רלוונטיים, אך בנוסף לכך באפל מצפים גם לנסיון ניהולי. העבודה, כאמור- מתנהלת ברבדים שונים ומידת האחריות, לפחות בשלבים הראשונים, שמוטלת על מנהל משאבי אנוש היא מאוד גבוהה, על כן עליו בעצמו להיות מאוד מקצועי ובקיא בעבודתו.

כרגע ישנו תקן ל-50 מקומות, במחלקת המחקר והפיתוח של אפל בחיפה, כאשר אלה מתייחסים למהנדסים בעלי השכלה, נסיון ועוד כמה תנאים שפורטו באופן מוקפד. את תהליך המיון והגיוסים המהנדסים המועמדים יעברו כמובן יחד עם מנהל ההשמה אותו גייסה אפל בשיתוף של מנהלים מחו"ל לתהליך קבלת ההחלטה.

המשרות שאפל פותחת פונות אל מהנדסי וריפיקציה, מהנדסי Backend, אנלוג וסירקיט ועוד.

מה אתה רוצה להיות כשתהיה גדול?

האם כבר שאלת את עצמך את השאלה הזאת?

אנשים רבים רוצים לזרום עם כיוון הרוח, אבל בפועל- האדם הוא חיה יותר מסגרתית מזה, מה שאומר שהאדם זקוק לכיוון ולמטרות מוגדרות עד כמה שניתן. כאשר אין מטרה מסומנת באופק הסיכוי לכבוש אותה שואף לאפס- מה שאומר שתכנון ובניית תוכנית עשייה מוטב לבצע כמה שיותר מוקדם. כמובן שבחיים לא תמיד הכל מסתדר כפי שהתכוונו, אבל קיומה של תוכנית כזו תאפשר לנו גם לאלתר ביתר קלות.

במיוחד בעולם ההיטק ההיררכי- לנקודת ההתחלה יש חשיבות גבוהה ביותר לכיוון ההתפתחות של העובד ולצמתי העתיד אליהם יגיע. לכן, בשונה מהרבה מקצועות אחרים, עובדי ההייטק צריכים להתכוונן לכיוון מקצועי בשלבים כמה שיותר מוקדמים, אף עוד באקדמיה. כמובן שגיבוש דעה ניתן יהיה לעשות בשלבים האחרונים של הלימודים כשיש מידע ו"בשר" אודות האפשרויות המקצועיות אשר עומדות לרשותכם, אך ללא ספק- אין זו משימה שכדאי לשמור לרגע האחרון או לשנים מתקדמות יותר.

ארגוני ההייטק מחולקים למחלקות שונות, כאשר עובד שהתחיל בנישה מסויימת יתקדם בדרך כלל באותה הנישה וההתניידות הרוחבית היא תופעה הרבה פחות נפוצה ויותר מורכבת. לכן, כדאי מאוד שתגדילו וודאות עד כמה שניתן בנוגע לנקודת ההתחלה שלכם. בין אם תעדיפו להגיע למחלקת המחקר והפיתוח או שזו תהיה דווקא מחלקת התמיכה המאתגרת שמעניינת אתכם. אם למדתם הנדסה והחלטתם שאתם מעדיפים דווקא להיות אנשי מכירות- גם זה בסדר גמור!

כיצד להגדיל וודאות?

במקרה הזה, בין אם מדובר בעולם ההייטק ובין אם מדובר בארגונים אחרים הטריק הוא די דומה, ככל שתצברו יותר ידע, כך רמת הבהירות שלכם על התחום ועל אופני העבודה בו תגדל. תחקרו את הארגונים המובילים במשק, לימדו את המחלקות השונות שקיימות. שיחות עם אנשים שכבר עובדים בתחום תמיד מסייעות לשפוך עוד אור על הנושא. גם שיחות א- פורמאליות עם אנשי HR או מגייסים, אם נמצאים בסביבתם יוכלו לעזור מאוד. זו כמובן לא החלטה גורלית, ובכל רגע נתון תוכלו תמיד לשנות מסלול, אבל ככל שתטיבו להתמקד בצורה שהיא יותר נכונה לכם, כבר בהתחלה כך תוכלו לחסוך לעצמכם זמן, הכשרות ועלויות גבוהות בעתיד.

אם ניקח לדוגמה סטודנט למדעי המחשב שעוד מספר חודשים עתיד לסיים את מחוייבותיו האקדמיות ולצאת לעולם הגדול. סטודנט זה צריך כבר עכשיו להחליט באיזו שפה ו/או טכנולוגיה הוא מעוניין להתמקצע, מה עתיד לעזור לו להתקדם מקצועית במשך השנים, והיכן הוא ימצא עבודה כבר עכשיו, כזו שיכולה להתאים לסטודנט. האם אותו סטודנט יבחר במסלול פיתוח PHP, .NET או בכלל Java? הבחירה קשה וחשובה מעין כמותה, אך עם זאת, ניתן לשנות מסלול במהלך השנים.

אפשרות נוספת העומדת בפני הסטודנטים למדעי המחשב היא לבחור בדרך הקלה ועם הזמן להשתלב. כלומר, להתחיל בתפקיד כגון איש QA ומשם להתפתח ולהתקדם לתפקידי פיתוח שונים.