לקום בבוקר עם חיוך לעבודה בהייטק

חיפוש עבודה ככלל וחיפוש עבודה בהייטק בפרט מתבצע ע"י מחפשי העבודה במספר דרכים אפשריות, כגון לוחות דרושים, חברות השמה בהייטק, נטוורקינג ועוד.
כאשר מועמדים מחפשים עבודה, מלבד תיאור המשרה ודרישותיה, חשוב להם לקבל עוד פרט קטן שימשוך אותם לשלוח קורות חיים עדכניים. לדוגמא, אפשרויות השכר או התנאים הסוציאליים, גמישות בשעות העבודה או ארוחות מסובסדות וכדומה.

אז מה מועמדים מחפשים במודעת דרושים על מנת לשלוח קורות חיים? מה מושך מועמדים לחתום על חוזה עבודה? ומה משאיר עובדים קיימים במקום עבודתם?

ובכן, זה לא סוד שכאשר עובד מרוצה במקום עבודתו, תפוקתו עולה, וזו הרי חשובה מאוד לחברה. על מנת לגרום לשביעות רצונו של העובד ולגרום לו להגיע עם חיוך לעבודה כל בוקר, ישנם מספר פרמטרים אשר ישפיעו על מידת הנאתו, כגון שכר עבודה, תנאים סוציאליים, צ'ופרים ועוד.

שכר עבודה

שכר עבודה הוא נושא רגיש מאוד, בין אם מדובר בשכר גלובלי ובין אם מדובר בשכר שעתי. לכן, אם חברה מעוניינת שתפוקתה תעלה, עליה להבין כי שכר העובדים הוא נושא קריטי.
למעשה, מומלץ לספק משכורות מכובדות לכל העובדים, בין אם מדובר במתכנת PHP או מתכנת Web, ובין אם מדובר במנהל מוצר או איש SEO. מלבד משכורת גבוהה מעל הממוצע, מומלץ גם לספק לעובדים משכורת 13 ובונוסים אשר מהווים תמריצים נוספים. כל אלו יחדיו, בהחלט יעלו חיוך מאוזן לאוזן אצל העובדים ואף אצל מועמדים פוטנציאלים.

תנאים סוציאליים

חברות הייטק ובכלל חברות אשר מכבדות את עצמן, דואגות לספק לעובדים תנאים סוציאליים טובים, כגון קרן השתלמות, ביטוח מנהלים, ביטוח בריאות מקיף ועוד. כלומר, העובדים לא צריכים לחכות מספר חודשים כדי שהמעביד יתחיל להפריש להם כסף לקרן הפנסיה, אלא מיום עבודתו הראשון, הוא מקבל את כל התנאים למען עתידו ועתיד משפחתו.

גמישות בשעות עבודה

מועמדים רבים, עוד לפני שהם חותמים על חוזה עבודה ולפעמים עוד לפני ששולחים קורות חיים, מעוניינים לדעת מהן שעות העבודה והאם ישנה גמישות בשעות העבודה. ישנן חברות בהן שעות העבודה הן קבועות, וישנן חברות בהן המדיניות גמישה יותר ומאפשרת לעובד להתחיל מתי שנוח לו וכמובן לסיים את יום עבודתו בשעה שנוחה לו - זה כמובן תלוי בהספק שלו לאותו היום.

הגמישות בשעות העבודה חשובה מאוד, בעיקר לאמהות עובדות. אלו לרוב מחפשות עבודה בחברות אשר דואגות לאמהות אשר צריכות לצאת מוקדם על מנת לאסוף את הילדים או להישאר עימם בבית כאשר הם חולים. לכן, גמישות ביציאה מהעבודה וכן עבודה מפעם לפעם בבית, בהחלט תהווה יתרון מובהק.

קידום 

עובדים מעוניינים לעבוד בחברה שמקדמת את עובדיה. מאחר ועבודה באותו מקום ובאותו תפקיד לאורך שנים יכולה להיות שוחקת, קידום לתפקיד בכיר יותר, בהחלט יכול להווה יתרון בשימור עובדים.

צ'ופרים

פרמטר זה ברור ומובן לכולם. עובדים אוהבים לקבל צ'ופרים, מהצ'ופרים הקטנים ביותר כגון מתנת יום הולדת ועד צ'ופרים גדולים יותר כגון נסיעות לחו"ל. חברה שמכבדת את עצמה ומעוניינת לשמר את עובדיה וכן גם לגייס עובדים חדשים, תדאג לספק צ'ופרים איכותיים וטובים לכולם.

בצ'ופרים ניתן גם להתייחס לאווירה החברתית בחברה וכן לאטרקציות השונות בחברה. למשל, שולחנות סנוקר או קונסולות משחקים כגון Wii או XBox, מקלחות, בתי קפה, פינות טלויזיה ועוד.

ארוחות מסובסדות

גם כאן, אין יותר מדי מה לפרט. הקיבה שלנו הולכת לפנינו (גם אם אנחנו בכלל לא שמנים). עובדים רעבים יספקו תפוקה נמוכה, ואילו עובדים שבעים יספקו תפוקה גדולה יותר. לכן, חברה שמעוניינת בתפוקה גבוהה, מומלץ שתסבסד לעובדיה את ארוחת הצהריים, תקים חדר אוכל המספק ארוחת צהריים וכדומה. כמו כן, מזון בריא ואיכותי יעלה את רמת הריכוז של העובדים ותשמור על בריאותם תקינה, גם בתקופות לחץ שבתקופות אלה ישנה נטייה לתפוס שפעת או מחלה אחרת.

לסיכום, עובדים מרוצים הם עובדים שמגיעים עם חיוך לעבודה בהייטק או כל עבודה שהיא. לכן, מומלץ לדאוג לכל התנאים שלהם, בין אם מדובר במשכורת טובה או תנאים סוציאליים, צ'ופרים או אווירה חברתית. ככל שהעובד יעלה חיוך בבוקר, כך החברה יכולה להיות בטוחה שתהליך שימור העובדים שלה עובד נהדר וכך גם תגדיל את הסיכויים לגיוס עובדים חדשים בצורה קלה יותר.