שלוש טיפים לגיוס מפתחים מעולים

על פי סקר של חברת ManpowerGroup לשנת 2012, כ-49% מהמעסיקים בארה"ב נאבקים כדי לאייש משרות פתוחות. עפ"י הסקר, משרת טכנאי היא המשרה השנייה הקשה ביותר לאייש, בחברות טכנולוגיה.

הסקר חשף נתונים מעניינים למדי. הבעיה היא לא רק מחסור במועמדים. בשוק העבודה של היום, יש הרבה אנשים שהיו מוכנים למלא כל תפקיד פנוי. האתגר הוא לזהות מפתחים מוכשרים בין שאר השדה.

עמיתיי ואני מצאנו ששילוב של אלמנטים לא מסורתיים לתוך תהליך הראיון הם הדרך הטובה ביותר לזהות את המפתחים המוכשרים ביותר. שיטות גיוס עובדים מסורתיות עדיין מועילות, אבל ראיון מיוחד יכול להפריד מפתחים טובים ממפתחים יוצאי דופן.

להלן שלושה טיפים לגיוס מפתחים מעולים בתהליך הגיוס.

1.      בחן כישורים מהעולם האמיתי

הערכת כישורי פיתוח של מרואיין על ידי מבחן קידוד הינה מרכיב חיוני בראיון העבודה. נסה לשנות את המבחן הסטנדרטי על ידי מינוף פיסות של קוד קיים, מה שמאלץ את המועמדים ליצירת קוד אלגנטי בתוך מסגרת פיתוח קיימת. זה יכול להיות מאתגר במיוחד עבור מפתחים, כי זה לעיתים קרובות קשה יותר לקודד בתוך מערך קוד קיים מאשר ליצור קוד מחדש. ניתן גם להציב אתגרים ספציפיים על מנת שתוכל להעריך את יכולות פתרון הבעיות והמיומנויות שלהם.

תן לראשי הצוותים בחברה שלך ליצור מבחן קידוד שישקף את העולם האמיתי, בידיעה שפתרון המבחן לא יעלה על שעתיים או שלוש. קריטריוני הערכה כוללים את יכולתו של המרואיין לכתוב קוד יעיל, לפתור את הבעיה ולהתמודד עם אתגרים. אם המרואיין עובר את הבדיקה, הזמן אותו לראיון טלפוני כדי לדון בתוצאות והצגת רציונל הפיתוח ותהליכי החשיבה שלו. הצג שינויי פרמטרים כדי להבין איך המרואיין היה משנה את עיצובם או מתמודד עם הבקשה החדשה. פרטים אלו קורים יום יום בפרויקטים של החברה – חשוב לראות איך מרואיין יתמודד איתם בעולם האמיתי.

2.      תפתיע את המרואיין

אחת הדרכים שאנו יכולים לאמוד את יכולתו של המרואיין בהתמודדות עם מצבים לא מוכרים הוא עם מבחן לגו. לא מדובר בפעילות הממוצעת של בניית לגו, וגם לא בעוד מבחן מוזר. בעוד המבחן הוא לא טכני, מוכר או מעמיק ממה שרבים מהמרואיינים עשויים לחשוב, על מנת לעבור את מבחן הלגו בהצטיינות, המרואיין חייב להפעיל היגיון, יצירתיות ולבצע הרבה פעולות של ניסוי וטעייה.

באופן בלתי נמנע, משהו יקרה במהלך מבחן הלגו. למשל, במידה והמועמד ישתמש בקיצור דרך עקלקלים על מנת לעקוף את המבחן המלא. זה כמובן צריך להדליק נורה אדומה לאנשי הגיוס, כיוון שיצירת קיצור דרך בעת פיתוח פתרונות ללקוחות, זהו אף פעם לא סימן טוב.

השוואת תוצאות בין מרואיינים בעבר לעומת בהווה ותיעוד תגובות של המרואיין במהלך המבחן הן דרכים נהדרות כדי להעריך את התהליך במלואו. מועמדים מהשורה הראשונה יתבלטו במצבים מפתיעים כמו מבחן הלגו המבוסס על יכולתם להתמודד עם מצוקות, השיטה בה הם משתמשים ליצור את הפיתרון ואת משך הזמן שנדרש כדי להשלים את המשימה. מועמדים מצטיינים במיוחד גם ישאלו שאלות וייהנו עם האתגר.

3.      הערך את יכולתו של המרואיין לשחק יפה

מפתחים חייבים להיות מסוגלים לעבוד בסביבה שיתופית, המבוססת על צוות. בכדי לבחון את המיומנות הזאת, יש לצוות מועמדים עם עובדים נוכחיים. לדוגמה, נסה לגרום למועמדים להצטרף למפתחים שלך במשחק X-BOX. חלק זה של הראיון אמור לשקף את יכולתם של המועמדים לעבודה עם אחרים בסביבת לחץ מלאה.

החברה שלך תוכל להעריך את המועמדים לפי היכולת שלהם לתקשר ולשתף פעולה עם שאר חברי הקבוצה במשחק ה-X-BOX, זרים שעשויים בסופו של התהליך להיות עמיתים של המרואיין בחיים האמיתיים.

התמקד במועמדים שתורמים באופן יזום כמיטב יכולתם ומשתלבים היטב עם שאר חברי הצוות, ללא קשר לכישורי המשחק שלהם. אם המועמד לא מתקשר או מנסה להשתלט על התהליך עם גישת "יודע הכל', זה סימן שמיומנויותיו עבור שיתוף פעולה לוקות בחסר וזה עשוי לפעול נגד הצלחת הארגון.

כאשר ההזדמנויות בעולם הפיתוח ממשיכות להתרחב, כך הביקוש לכשרון טכנולוגי יתגבר, מה שהופך את זה אפילו יותר חשוב למעסיקים לטפח דרכים חדשות לזיהוי מפתחים מיוחדים. על המעסיקים לטפח טכניקות ראיון לא קונבנציונליות אשר יספקו תובנות חשובות על פני ספקטרום של מאפיינים אישיים ויציעו מדד מדויק יותר של הפוטנציאל של המועמד להצלחה במקום עבודה באופן טכנולוגי.

באילו טכניקות אתם משתמשים בגיוס עובדים להייטק, בדגש עם טאלנטים טכנולוגיים? ספרו לנו בתגובות.

 

*המאמר תורגם מאנגלית ע"י צוות גיוס עסקי – חברת השמה בהייטק והד הנטינג מקצועית