רבות כבר נכתב על חיפוש עבודה – החיפוש דורש ממחפש העבודה להיות מיומן, בעל ניסיון, סבלני ואופטימי. ולמרות זאת, לא כולנו מיומנים, בעלי ניסיון וסבלנים ורבים מאיתנו נופלים על טעויות שהן נפוצות למדי בקרב מחפשי העבודה.
רוצים להימנע מטעויות נפוצות? הטיפים הבאים במיוחד בשבילכם.
כל הביצים בסל אחד – כמחפש עבודה, מומלץ שתשלח קורות חיים למספר משרות. אסור בשום פנים ואופן להתמקד במשרה אחת בלבד ולצפות כי זוהי העבודה הבאה שלך.
חשוב לבחון מספר משרות וכמובן לשלוח אליהן קורות חיים רלוונטיים, כיוון שכך גדלים הסיכויים למציאת העבודה הבאה.
מסמך אחד לכול – כאנשי גיוס האחראים על גיוס עובדים למגוון חברות אינטרנט והייטק, אנו נתקלים לא פעם במועמדים אשר שולחים את אותו מסמך קורות חיים למגוון משרות. זוהי כמובן טעות נפוצה שמומלץ להימנע ממנה מעכשיו והלאה.
למשל, אם יש לך ניסיון בפיתוח C++ וגם בפיתוח PHP, ואתה שולח קו"ח למשרת מתכנת PHP, תדאג להדגיש כמה שיותר את הניסיון התעסוקתי שלך בפיתוח PHP והתמקד פחות על הניסיון ב-C++.
מידע חסר בקורות החיים – כחברת השמה בהייטק, אנו עוברים על עשרות קורות חיים ביום ונתקלים במסמכים עם חוסרים. למשל, מספר טלפון חסר, מייל חסר או פירוט טכנולוגיות שונות בהם עבד המועמד.
כמחפש עבודה חשוב שתבין כי אם לא יופיעו הפרטים הללו, תיצור עיכוב בתהליך הגיוס שלך ולכן קורות חיים מלאים ומפורטים יובילו אותך למשרה הבאה שלך.
זלזול בראיון עבודה טלפוני או פרונטאלי – לראיון עבודה, בין אם הוא טלפוני ובין אם הוא פרונטאלי צריך להתייחס במלוא מובן הרצינות. המגייסים רוצים להכיר אותך כמה שיותר טוב - לדלות ממך את כל האינפורמציה הרלוונטית לתפקיד אליו אתה מתראיין, להכיר את הפן האישיותי שלך יחד עם הפן המקצועי ועוד.
לכן, לעולם אין לזלזל בראיון עבודה טלפוני או פרונטאלי. לרוב, ישנה נטייה לזלזל דווקא בראיון הטלפוני שהוא הראיון הראשוני, זה שיכול לפתוח את הדלת למגוון הצעות עבודה נוספות.
לסיכום, ישנן לא מעט טעויות נפוצות בחיפוש עבודה, אך אלו הכי פופולאריות בקרב מחפשי העבודה ובהן אנו כאנשי גיוס נתקלים לרוב. לכן, הימנעו מטעויות אלו ואתם בדרך הנכונה למציאת העבודה הבאה שלכם.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה